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凝聚正能量 永远跟党走 在加快建设“三位一体”幸福新盐津中建功立业
编辑:陈泽兰 作者:陈泽兰 更新时间:2014/6/12 11:21:28 浏览:7734 关闭窗口 打印此页

各位代表、同志们:

盐津县工会第七届委员会已于去年12月任期届满,根据《工会章程》,经请示县委同意,今天在此举行盐津县工会第八届一次代表大会,我受大会主席团委托向大会报告工作,请予审议。

    五年工作回顾

盐津县工会第七届委员会自2008年换届以来,团结带领全县各级工会干部职工在县委的坚强领导和上级工会组织的正确指导下,继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,狠抓“两个普遍”,构建和谐劳动关系,开展党工共建创先争优活动,以高昂的斗志和饱满的热情自觉肩负起推动科学发展的重担,各项重点工作取得突破性发展,工作整体水平不断提高,连续五年被市总目标考核为一等奖,被省总授予“工会工作先进县”称号。

   —— 服务大局有新成就。全县各级工会紧紧围绕县委、政府工作重心,团结鼓动广大职工挤身经济建设主战场,为盐津经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展建功立业。一是深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,极大地调动了广大职工群众的劳动热情和创造活力,比、学、赶、超、帮在机关、学校、医院、车间、班组慰然成风,各行各业、各路英雄不断涌现,原县妇联主席胡艺华被推选认定为省部级劳模,县医院妇产科集体荣获“全国工人先锋号”殊荣,中和镇医院职工陈大禹获得“云南省职工技术创新成果奖”,2人获得“云南省五一劳动奖章”,1人获得“云南省优秀工会积极分子”称号,2家企业被评为云南省“劳动关系和谐企业”,1人获得“昭通市劳动模范”称号,2人获得昭通市“五一巾帼建功标兵”称号,10人获得首届“盐津县劳动模范”称号,23人获得“云岭优秀职工”称号,评出盐津县“先进工会组织”10个,“支持工会工作的好领导”14名,“和谐家庭”15户。二是在广大职工中坚持不懈地开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”为载体的劳动竞赛、技能大赛等思想道德建设和职业技能素质提升活动,全县卫生系统、教育系统、电力系统工会在本系统职工中广泛开展岗位练兵、技能拼比活动,练就了一大批业务能人,促进了系统创先、创优活动的开展,极大地提升了广大职工在经济建设主战场上主力军作用的发挥。

   —— 依法维权形成新格局。五年来,第七届委员会始终把职工群众的呼声作为工作的第一信号,把职工的需求作为工作的第一选择,把维护职工合法权益作为第一己任,建立健全表达和维护职工合法权益机制,认真履行职责,切实发挥好工会在共建共享和谐社会中的作用。一是建立了工会与政府联席会议制度、工会与劳动保障部门、企业组织劳动关系三方协商机制,建立完善了盐津县协调劳动关系三方会议制度,工会积极参与人大、政协开展劳动执法检查;监督、指导、协助、参与政府相关行政执法、重点对有关劳动安全卫生、环境保护、职业病防治进行跟踪检查;同时采取法律援助、源头参与等形式加大维权的力度。二是加强帮扶中心建设,与司法部门配合,成立“职工法律援助工作站”,建立健全职工来信来访工作制度,主动对劳动者的各类诉求进行认真接待、解答、协调、处理,保证件件有回音,事事有结果。截止2013年5月,共受理法律援助2件,处理安全生产事故赔偿20件,协助追讨事故赔偿金1200余万元,劳资争议调解23件,职业病维权3件,法律援助2人,协助追讨农民工工资280万元,法律援助结案率100%。初步形成了多层面、全方位维护职工合法权益的新格局。三是在企业广泛开展和谐劳动关系创建活动,到目前全县共有2户企业被命名为“昭通市劳动关系和谐企业”。四是不断推进厂务公开和职代会制度建设,全县企事业单位建立了以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,国有企业职代会建制率达到100%,非公有制企业职代会建制率达到80%以上。五是认真开展好工资集体协商工作,截止2013年12月,指导督促了106个非公有制企业签订了工资集体协商合同,覆盖职工3899人。

——扶贫帮困取得新成效。县总工会成立了困难职工帮扶中心,开展冬送暖、夏送凉、医疗互助、法律援助、就业指导工作,配备专职工作人员,全方位向困难职工提供一站式帮扶。一是健全了帮扶工作制度,通过调查、核实,建立了完整、规范的全县困难职工电子档案,在档困难职工218人,各乡镇工会、县直25人以上企业建立了困难职工帮扶工作站。二是积极争取省、市、县财政资金和物资,开展各种帮扶活动,帮扶范围不断扩大,帮扶资金逐年增加。五年来,县总工会用于帮扶困难职工的资金累计达到92.4万元,慰问困难职工累计达到1799次、困难劳模101人次,发放慰问金16.5万元;帮扶救助因病因灾致困职工166人次,发放救助金23.24万元,春节慰问下岗困难职工(农民工)1384人次,发放慰问金38.63万元、;用14.03万资金圆了148名困难职工子女大学梦;帮助住院职工1987人次,解决自付住院费133.65万元,最高补助金额达9万余元;创业就业“贷免扶补”工作稳步推进,落实创业扶持贷款42户,发放贷款210万元。所有帮扶资金安全、高效运行。

    ——组织建设实现新突破。县委高度重视工会工作,切实加强领导,把工会工作与党的建设和经济建设同安排、同部署、同考核,为全县工会工作的突破性发展创造了良好的工作环境。一是县委坚持各级工会主席实行高配,联合会、系统工会由同级党组织副职担任主席;二是坚持工会组建与企业入驻挂钩;三是县总工会始终以“双措并举、二次覆盖”和“两个普遍”工作为重点,深入开展“广普查、深组建、全覆盖”,坚持不懈抓工会组建工作,在推动机关事业单位普遍建立工会组织的基础上,积极创新建会模式,拓展建会领域,工会干部不怕跑断腿、磨破嘴,走进企业以诚相待、耐心说服、广泛宣传,使员工动心、老板动情,促使了非公企业建会和区域性、行业性工会组织建设迅速迅猛规范发展,赢得了市总好评,并为全市非公企业建会作了示范,促成全市推进会在盐召开。截止2013年10月底,全县组建基层工会139个,基层工会涵盖单位351个,发展会员12759人。调整工会干部80余人次。

——大力弘扬劳模精神。坚持把宣传劳模事迹、选树先进典型、劳模管理作为重点,健全完善了劳模管理工作机制,组织开展了“劳模宣传月”系列活动,每年对全县各级劳动模范进行慰问座谈,实行免费体检。五年来,选树省级劳模1人,市级劳模1人,县级劳模10人。与县委宣传部在盐津网站上开设了《劳动者风采》专栏,自2010年开通以来,择优刊载了58名先进人物事迹。

    ——职工活动丰富多彩。紧紧围绕文化强县战略、围绕增强职工身心健康,积极开展丰富多彩的文艺体育活动,丰富职工的业余生活。先后利用“五一”节、国庆节在新区广场举行“关河之声·五月颂歌”、“幸福盐津·乘梦起航”大型职工文艺调演系列活动,组织五尺道艺术团为云红公司职工送戏,成功举办了庆“七一”天翼杯红歌赛。为强化职工身体素质,全县各级工会广泛开展形式多样、职工喜闻乐见的文艺、体育、健身等丰富多彩的活动,在广大职工中营造了“讲文明、树新风、爱生活、建和谐、促发展”的良好氛围。

——自身建设充满新活力。打铁还需自身硬,工会组织要赢得党委政府的信任,职工群众的拥护,工会干部必须具备较高的个人素质和能力。为此,县总工会首先积极主动争取各级党委的领导、行政的支持,对优秀的工会干部努力推荐进入党政领导班子,源头参与参政议政,按时按工作需求进行换届,增补工会干部,使工会组织永远成为一坛活水。二是加大培训力度,五年来,先后送工会干部到上海、广州、省工青妇干校培训达200余人次,邀请省级着名专家教授郑益生、刘驰、昭通师院教师为全县职工和工会干部集体“充电”。使全县上下工会组织充满活力,干劲倍增。三是加大宣传力度,与县委宣传部网上开设劳动者风采宣传栏目,创建工会网站,创建市级文明单位。

各位代表、同志们:盐津工运事业发展成就令人鼓舞!这些成绩的取得是县委、市总工会正确领导和各级党政高度重视、社会各界大力支持的结果,是全县广大职工和工会干部团结奋斗、无私奉献、积极进取的结果,是历届工会领导打下良好基础的结果。在此,我谨代表盐津县工会第七届委员会、县总工会向所有关心、支持工会工作的各级党委、人大、政府、政协和社会各界表示衷心的感谢!向全县广大职工、工会干部、工会积极分子和历届工会老领导、老同志致以崇高的敬意!

回首过去五年,在看到成绩的同时,我们绝不能忽视存在的差距和不足。主要是:工会工作与党的要求和职工群众的期盼还存在一定差距;对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够;面对劳动关系多元化、复杂化,工会的维权机制建设、法律监督措施有待于进一步加强,维护职工合法权益的力度需进一步加大;新建非公企业和非公经济工会管理难、规范难的问题依然存在;对不断发展变化的新形势新任务,我们的思想观念、工作能力、工作作风和工作方式有待进一步提高。对此,我们必须高度重视,在今后的工作中,采取有效措施,切实加以解决。

    今后五年工作

今后五年,是全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和全总十六大会议精神,推动科学发展和谐发展跨越发展、全面建成小康社会的重要时期。新形势赋予工会新使命,新使命激励工会谱写新篇章。今后五年全县工会工作的指导思想是:全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、全总十六大和省第九次党代会议精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,以推动科学发展和谐发展跨越发展为主题,充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,广泛开展云岭职工跨越发展先锋活动,大力实施云岭职工人才工程,积极开展维权帮扶,普遍推进企业工资集体协商,以改革创新精神加强自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,激发职工创造活力,团结动员广大职工为民生画卷不断添彩,为小康蓝图不懈奋斗。

(一) 着力推进职工素质提升工程建设,充分发挥工人阶级主力军作用

发展是党执政兴国的第一要务,工会要紧紧围绕发展这个主题,进一步激发职工群众创造活力和劳动热情,深入实施职工素质工程,广泛开展岗位建功立业活动,团结动员全县各族职工,在推动盐津经济社会跨跃发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

——大力实施职工素质提升工程。积极发挥工会大学校作用,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,提高职工技术水平和创新能力,建成知识性、技术性、创新性职工队伍。广泛深入地开展技术培训、岗位练兵和技能比赛活动,着力培养一批岗位能手和技术标兵。建好“职工之家”和“职工书屋”,广泛开展职工读书活动,丰富职工的精神生活,促进职工身心健康发展。积极开展劳模评选活动,加强对劳模的管理和服务,落实劳模政策,积极为劳模办实事办好事,切实解决困难劳模的实际困难和问题。

——深入开展创先争优建功立业活动。 在职工中深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”,开展“争当主力军,建功十二五”等劳动竞赛活动和“工人先锋号”创建活动,不断总结和推广建功立业中的好经验。深入开展科技创新活动、“我为节能减排做贡献”、“我为企业发展献一策”、提合理化建议、小发明小创造活动,鼓励职工为单位的发展建言献策,多出“金点子”,积极开展新业务、新技术,推动职工科技创新和创造发明。

(二)着力推进劳动关系和谐企业创建活动,维护和实现职工的民主政治权益

全县各级工会要牢固树立中国特色社会主义维权观,进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,提高依法维权的能力,努力维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益。

——健全和完善维权的源头参与机制。充分认识劳动关系协调稳定在构建社会主义和谐社会中的重要作用。维护职工合法权益,拓宽参与渠道,借助社会资源,加强与人大、政府及有关部门的沟通,加大政策制定的参与力度;发挥好工会与政府联席会议、劳动关系三方协商制度的作用,积极参与涉及职工利益问题的协商会议,加强劳动法律法规的执行监督工作,积极配合人大、政府有关部门开展劳动法律法规的执法检查,借助社会力量,整合内外资源,积极推动涉及职工和工会重大问题的解决。

——健全和完善协调劳动关系工作机制。要紧紧抓住维权关口前移这个关键,注重在劳动关系的建立、运行、监督和调处各个环节为职工做好维权,以非公有制企业、农民工为重点,配合劳动保障部门,着力抓好平等协商和集体合同制度,提高建制率,增强实效性,五年内,力争全县95%的建会企业建立平等协商集体合同制度;深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动,把创建劳动关系和谐企业作为加强维权机制建设的着力点和落脚点,健全和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制,配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

——健全和完善参与职工收入分配机制的建设。要抓住收入分配这个职工劳动经济权益的核心,发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用,大力推进工资集体协商,推行工资集体协商要约行动,推动建立企业职工工资正常增长、支付保障和共决机制,不断提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进职工和农民工工资收入的提高。积极参与《社会保险法》等法律法规的实施,推动社会保障制度的完善,配合人社部门督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,促进社会保险制度覆盖全体职工,逐步提高保障水平。

——完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度。认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》,推动企事业单位实行以职代会为基本形式的职工民主管理制度,维护职工的知情权、参与权和监督权。把职代会、厂务公开制度融入企业管理机制中,推进基层民主政治建设,加大厂务、政务、院务、校务公开力度,提高职工群众的知晓率。今后五年,机关、事业单位要普遍建立政务、院务、校务公开制度,实行厂务公开的公有制企业达100%,非公企业要达80%以上。

——完善职工劳动生产安全保障机制。要利用多种形式加强宣传,让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心,提高职工的安全生产意识和自我防范意识。广泛开展“安康杯”竞赛,推行“一法三卡”等群众性安全生产活动,督促企业落实安全生产措施,切实保障职工的生命安全和身心健康。

(三)着力推进帮扶体系建设,逐步完善和创新工会服务载体

    关心职工生产生活是践行以职工为本维权宗旨的重要体现,各级工会要以关注民生为切入点,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,牢固树立服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

——加强困难职工帮扶中心建设。进一步健全以县总工会帮扶中心为支撑,乡镇(街道)和企业工会为基础的工会帮扶工作网络。进一步提高帮扶中心的管理水平,做到制度健全、服务到位;进一步建立健全各项帮扶工作管理制度,严格财务管理,确保帮扶工作做到阳光操作;进一步提高帮扶工作的信息化水平,实现信息和资源共享,建立联动工作机制,提高帮扶效率;加强帮扶资金的筹措,积极争取政府补助,增加工会经费投入,不断提高帮扶能力。努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

——打造帮扶工作品牌。要深入开展关爱困难职工送温暖活动,使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌;创新帮扶方式,把帮困和脱贫相结合,坚持标本兼治,把促进就业、再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段,与政府部门配合,积极开展创业培训、就业指导、贷免扶补等工作,同时做好农民工创业就业培训、就业指导、维权服务工作。为职工(农民工)实现自主创业提供必要的扶持和帮助。

(四)、加强基层组织建设,提高工会自身建设科学化水平

改革创新、调整适应是今后五年工会自身建设的主要任务。要积极探索和实践具有鲜明时代特色、符合发展规律的工作思路、组织体制、运行机制、工作方式,增强工会组织活力,努力建设学习型、服务型、创新型工会。

——切实加强工会组织建设。组建工会组织是巩固党的阶级基础和群众基础的需要,是推动维权机制建设,维护职工权益,构建和谐劳动关系的重要途径。坚持“党建带工建,党工共建”,加强非公企业工会组建和区域性、行业性工会联合会建设,积极完成工会组织组建目标任务,努力实现工会组织全覆盖。主动争取将工会组建工作纳入基层党建考核体系,各乡镇工会要创新建会方式,及时组建区域内新建企业工会,加大考核力度,建立健全基层工会长效考核机制,推进基层工会考核体系规范化建设。

——加强工会干部培训,努力培养一支专业化、职业化工会干部队伍。要通过送出去、请进来培训和举办培训班、以会带训、交流学习等方式加强对工会干部进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规和业务知识的培训,努力提高工会干部的业务工作水平。

——加强作风建设,转变工作方式。各级工会组织要以“党工共建创先争优”活动为契机,在制度建设上有新发展,在服务职工上有新举措,在工作能力上有新提高,在工会工作上有新突破,组织广大职工在本职工作中创先争优,建功立业,展现新时期工人阶级的新形象。要结合党的群众路线教育,建立工会干部联系基层、联系职工的制度,县总工会机关要减少指令性的任务布置,加强对基层工会的服务和指导;基层工会要更加紧密地联系会员和职工,根据职工的实际需求开展工作,不断增强工会的吸引力和凝聚力,把各级工会建设成为职工群众信赖的职工之家。

——统筹做好各项工作,提高工会工作整体水平。加大依法收缴工会经费的力度,积极探索工会经费委托“税务代收”办法,收好、用好、管好工会经费。扎实推进经费审查工作规范化,提高经审水平。加强工会信息网络建设,增强信息的及时性和有效性。进一步加强工会女职工工作,维护女职工特殊权益。严格工会资产管理与运营,确保工会资产的保值增值,不断提高经济效益和社会效益,更好地为职工群众和工会事业发展服务。

    各位代表、 同志们,实现“伟大复兴”的中国梦和实现建设“幸福新盐津”的奋斗目标,工人阶级使命光荣,工会组织责任重大,让我们在县委和市总工会的正确领导下,团结动员全县广大职工同心同德、奋力扬帆,以更加非凡的气魄、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风,在盐津这块历史悠久、文化深厚、充满希望的热土上续写辉煌篇章,共铸“实力、魅力、活力”幸福新盐津灿烂的明天!

    

   
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