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发挥职能促和谐 凝聚力量争上游
编辑:方世明 作者: 更新时间:2013/12/21 22:46:24 浏览:7690 关闭窗口 打印此页

——普洱镇工会充分发挥基层工会职能作用 增强职工凝聚力和战斗力

(普洱镇工会联合会委员会)


    在县总工会的关心指导下,在镇党委、政府的直接领导下,我镇工会联合会工作有条不紊开展。按照县总工会的指示,

一、健全组织机构建设

镇工会联合会,下设17个工会委员会,其中一个机关工会,一个非公经济联合工会,15个村(社区)工会委员会。有会员213名,其中女会员45名。

二、强化工作 务实创新

() 建立健全困难职工及工会档案。按照县总共会要求,结合普洱实际,对普洱辖区的供销社、粮管所、食品站三个改制企业各进行困难职工建档,共建档36人。并按上级的规定要求,镇工会联合会进行了档案的分门别类清理装档,共建档19个。

(二) 开展困难职工、群众慰问。在元旦、春节期间,工会领导配合党政领导,开展对困难职工、困难群众送温暖活动。共慰问25户,120人,发放慰问资金1.2万元,大米5000斤。在胡成崇、何春燕,胡先均等政府职工大病住院期间,组织党政班子领导前往慰问,并送上了慰问物资,让职工深切地感受到了工会对职工的关心。

(三) 切实推进职工互助医疗。根据县总工会文件要求,结合普洱干部职工(含退休人员)实际,政府机关和事业单位职工共98人,参合98人,参合率为100%,参合资金7980元。

(四)深入开展劳动竞赛和知识竞赛。组织职工开展由村(社区)干部、大学生村官、新农村指导员等参与的题为《做一个合格的基层干部》庆祝建党92周年演讲活动、“六五”普法知识考试、女职工维权知识竞赛等活动,以提高职工技能水平、知识水平,增强职工创新能力。继续深入开展“一活动一工程”活动;激发广大职工的劳动热情和创造活力。

(五)加强企业督导,促进企业安全生产。以非煤矿山、建筑、运输行业和非公有制企业为重点,加强工会劳动保护监督检查。积极参与重特大伤亡事故和职业危害事件调查处理,推动企业建立劳动安全卫生长效机制。

(六)做好劳模的评选和管理、服务工作,树立优秀劳动者典范。大力宣传劳模事迹和劳模精神,用劳模精神感召职工群众、引领社会风尚,营造全社会“学习劳模、尊重劳模、争当劳模”的良好氛围,先后推出唐昌友、吴成强、罗奎西、蔡付芬等多名省、市、县级劳动模范,为职工塑造了一个个劳动典范,增强了职工的劳动积极性。

(七)加大“两个普遍”建设力度,搞好非公企业建设。   

  以非公企业为重点,最大限度地把包括农民工、供销社、粮管所、食品站等下岗职工组织到工会中来;通过建立区域性工会组织,进一步深化“双措并举、二次覆盖”工作。对我镇范围内的天星企业管理有限公司、龙跃农村供销公司和宜宾忠和房地产公司盐津分公司分别建立工会小组,坚持建会与工会法人资格登记同时进行,提高了建会质量。继续加强了对企业工资集体协商工作的指导服务,推动建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,实行区域性工资集体协商。并实现了从原来的平均工资820/月,提升为现在的1000/月。全面提高工资集体协议的实效性的履约率,提升工资集体协商工作的质量,推动企业工会规范化、制度化建设。

(八)加强帮扶工作规范化建设,加大依法维权力度,增强困难帮扶实效。充分发挥帮扶中心作用,实现帮扶中心功能综合化,整合困难职工(劳模)帮扶、职工信访、法律援助、政策咨询、维权救助、职业介绍等六大职能,逐步建设成统一的“职工服务中心”,为职工提供“一站式”、“窗口式”服务。完善困难职工档案,实行动态管理,建立健全困难职工电子档案,方便困难职工查询。开展企业职工维权等调研,协助解决企业劳动关系中存在的各种问题。搞好民工维权,解决劳资纠纷。普洱集镇打造量化工程,采取BT模式,工程款由承包方分期支付,但由于资金断缺,造成民工工资没有按期支付,导致民工集体到镇政府讨薪。镇工会主要领导得知情况,先后多次与承包方老板协调。已于1112,付清了11个工程队550名民工工资650万元。积极争取各行政部门和社会各届的大力支持,多形式、多渠道筹措帮扶资金,强化“冬送温暖、夏送凉爽、金秋助学、大病救助、法律援助、精神帮扶”等帮扶工作品牌,积极地为大病困难职工胡成崇、何春燕、胡先均三位同志,争取大病医疗困难救助资金。不断提升了帮扶工作水平,让困难职工共享发展成果。

(九)健全工会维稳工作长效机制。加强职工信访、维权热线等职工诉求表达平台建设,加强涉及职工和工会的各类舆情的监测、研判和引导,及时掌握职工思想动态,引导职工依法、理性、有序表达利益诉求。健全和完善应急处突预案,高度重视企业改制、劳资纠纷、安全生产及职工生活困难等可能引发的社会不稳定因素,积极协助党委政府妥善处理劳动争议和群体性事件。

(十)加强与职工密切联系,认真做好职工情绪疏导工作面对面地与职工交流,倾听职工意见,反映职工诉求;心贴心地做好职工思想工作,了解实情、释疑解惑;实打实地为职工和企业服务,出实招、办实事,促进工作有效开展。特别针对杨悦、蔡坤梦、周妹等同志工作中出现情绪不稳定的情况,分别进行谈话,耐心疏导,多次做思想工作。不仅消除了他们在工作中的抵触情绪,还给她们注入了新的精神动力,让他们认识了工作的意义、生活的意义,并乐于在平凡的岗位上奉献自己的青春。努力实现职工队伍精神建设在一线、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线的有效落实。

(十一)进一步增强工会组织活动。坚持以职工评价为标准,以企业发展为目标,大力推进企业工会组织建设,发挥企业工会组织作用。以完善“职工之家”创建活动为抓手,组织开展各种健康有益、寓教于乐的活动,在职工活动室修缮过程中,先后投入资金40000元逐步推进基层工会组织规范化建设,增强基层工会组织活力。

(十二)加强村(社区)工会委员会规范化建设。切实加强非公企业、村委会(社区)建会工作,建立健全职工、农民工源头入会机制,突出抓好职工、农民工入会工作。按照建“三档、四薄、七有、六上墙、六好”标准,以乡镇工会联合会建设为重点,以企业工会建设为基础,确保工会组织建起来、转起来、活起来,作用发挥出来。

(十三)加强工会财务经审工作。坚持“统筹兼顾,保证重点”的原则,安排使用经费,严管专项资金,扎实推动工会财务管理规范化建设。切实加强对工会经费收支、专项资金使用和工会资产经营管理情况的审计审查监督,推进经审工作规范化建设。

(十四)抓好工会联合的日常工作。按照县总工会的要求做好职工互助医疗的收纳,加强职工治病报销后需在工会报账的手续,各类统计报表的填报等。使镇工会联合会工作正常有序进行。

 

 

普洱镇工会联合会委员会 

    二○一三年九月十日   
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十八大会议精神,深入贯彻落实科学发展观,以“服务职工、促进和谐”为主题,以推动和谐劳动关系建设为主线,以落实“两个普遍”、密切联系职工、竭诚服务职工、推动工作创新、促进社会和谐,力争机制求新、作风求变、工作求实。充分发挥工人阶级主力军作用,紧紧围绕中心、力求服务大局、依法维权、情系职工,努力营造和谐、稳定的劳动关系。
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