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盐津县中医医院工会“云岭职工跨越发展先锋活动”“云岭职工人才工程”实施方案
编辑:方世明 作者: 更新时间:2013/12/21 22:05:35 浏览:7734 关闭窗口 打印此页

盐津县中医医院工会

“云岭职工跨越发展先锋活动”“云岭职工人才工程”实施方案

2013年——2017年)

 

根据县总工会关于“云岭职工跨越发展先锋活动”“云岭职工人才工程活动”抓牢试点带动、结合我院工会工作实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,深入贯彻落实党的十八大、省第十一次工代会、紧紧围绕“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”要求和“四争四促”目标,全面营造“人人促发展、个个争先锋”良好氛围,深入推进学习型、服务型、创新型医院工会建设,为推动盐津卫生事业发展,服务经济社会建设做出新的贡献。

二、目标任务

结合工作实际广泛开展医疗技术技能竞赛、群众性文化体育、比学赶超、“创建学习型组织,争做知识型职工”等活动,营造医院比学习、比技能良好氛围。积极推进以“立足本职岗位、做人民满意的医院”为主要内容的文明医院、文明科室争创活动,推动全院普遍开展道德教育实践活动,树立为民服务新形象。全面开展医院“和谐科室”创建活动,构建医院和谐团结发展环境,使全体职工医疗技术技能、服务质量、道德修养、得到不断提升,在服务职工群众中转变作风务实效,在服务跨越发展中团结创新展作为。通过五年努力(2013年—2017年),使医院全部科室达到和谐科室标准,使医院100%以上职工达到跨越发展先锋示范岗标准,使医院100%以上在职党员达到五星级党员标准,使职工100%参与素质提升活动和群众性体育文化活动,综合素质得到显着提升,职工真正做到“厚德、博学、传承、创新”,使医院真正成为全县各级中医医疗榜样,全面达到市、省级文明单位创建要求。

三、方法步骤

(一)争当中医行业先锋,促进盐津中医事业发展。围绕创建学习型、创新型、服务型医院,普遍开展医疗实践技能竞赛活动,引导职工争做服务中医院事业发展的排头兵。继续做好星级党员评比创建活动,推动中医药事业在我县的持续稳定发展。

1、开展星级党员评比。

学习提高星;争创佳绩星;服务群众星;遵纪守法星;弘扬正气星。考核标准参照支部考核标准。

2、开展跨越发展先锋示范岗评选。

 (二)争当医疗模范先锋,促进医疗技术的日益提高。要医院集中学习、短期外出培训、长期外出进修等平台,组织全院职工不断学习国内外医疗先进技术,通过5年时间,达到院有专科、科有专病、人人有专长,充分发挥中医药特色优势,推动我院中医诊疗方案和中医临床路径持续实施

(三)争当医疗道德先锋,促进精神文明创建结合“三好一满意”活动,广泛开展医德医风教育实践活动,引导职工做依法行医、为人民服务的表率。积极开展医疗道德模范评比、开展职工谐家庭评比活动。

(四)争当中医药推广先锋,促进和谐盐津建设。广泛开展精神文明创建活动和丰富多彩的职工文化活动,培养职工高尚的道德情操,营造积极进取、宽松和谐的工作氛围。发挥中医药服务在基层的职能,积极做好社会公益事业,开展“医疗下乡”活动,切实帮助解决乡村两级中医药工作滞后的难题,开展中医适宜技术推广,不断满足老百姓日益增长的健康需求,使其在家即可享受中医药服务。

四、工作要求

 为推进各项活动深入开展,医院成立领导小组,全面负责试点工作的组织、领导和统筹。全院职工要深刻领会实施“云岭职工跨越发展先锋活动”及“云岭职工人才工程”活动的重要意义,树立主人翁意识,自觉主动参与各项活动,提升自身素质,掀起比学赶超热潮。在活动中,各科室要根据自身的业务工作实际,自觉把开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“云岭职工人才工程”活动与扎实做好各项工作结合起来,以实现“四争四促”目标为助推,推动各项业务工作高效深入开展,全面完成各项工作目标任务。

五、经费保障

    医院每年抽出2万元,用于活动实施,主要用于人员进修学习、活动评比、技能比赛奖励。

开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“云岭职工人才工程活动”是一项长期性工作,全院职工要在活动中及时查找不足、总结经验,建立完善长效推进机制,深入推进此项活动常态化、长效化开展,并取得良好效果。

 

盐津县中医医院

2013117

   
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