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盐津县康一生药房工会委员会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”试点方案
编辑:方世明 作者:康一生药房工会委员会 更新时间:2013/12/21 22:03:07 浏览:7528 关闭窗口 打印此页

开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”,是新形势下保持和发展工人阶级先进性的必然要求,是推动工会工作创新发展的客观要求。根据《bet36体注官网_bet36投注备用网站_威廉希尔和bet36关于云岭职工跨越发展先锋活动的实施方案》(盐工发〔201310号)文件,为更深入地开展创先争优活动,结合盐津县康一生药房工作实际,特制定本实施方案。

一.企业概况

盐津县康一生药房2007年成立至今共有6家连锁门店,分别是盐津县坪街店、老街店、康胜堂店、县大街店、新区店和普洱店。共有职工31人,是一个年轻、积极向上,有创新精神的团队。

二、活动的领导小组

  长:肖明俊(康一生药房工会主席)、

副组长:李  雪(老街店店长)

刘永竹(坪街店店长)

  员:各分店店长

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,深入贯彻落实党的十八大、省第十一次工代会、紧紧围绕把企业建成“盐津县老百姓心中的药房”的发展目标,认真落实上级部门提出的各项任务,认真落实县总工会提出的“四争四促”,即:争当建功立业先锋,促进跨越发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提高;争当道德模范先锋,促进精神文明创建;争当维护稳定先锋,促进和谐企业。全面营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围,提高职工素质,继承和发扬劳模精神。

二、目标任务

结合工作实际广泛开展劳动竞赛、群众性文化体育、比学赶超、“创建学习型组织,争做知识型职工”等活动,营造企业比学习、比技能良好氛围。积极推进以“争当岗位标兵,争当创新能手”为主要内容的文明药店争创活动,使全体职工知识技能、服务质量、道德修养、创业意识得到不断提升,通过五年努力(2013年—2017年),使企业职工成为勇于创新的能工巧匠,引领职工主动参与企业建设,促进安全生产,节能降耗,争做推动企业建设跨越发展的排头兵。      

三、方法步骤

(一)争当建功立业先锋,促进跨越发展号召和组织职工积极参加以“岗位奉献、比工作业绩,技能锤炼、比创新成果”为主题的比学赶超活动每年普遍开展竞赛活动,引导职工争做服务经济社会发展的排头兵。继续做好星级职工评比创建活动,提高服务质量与水平,为企业实施发展跨越而努力。

1、开展星级职工评比。

(1)评比标准:

①学习提高星:自觉学习药学基本知识、刻苦钻研业务,综合素质、人格修养和工作水平有明显提高。积极参加企业组织的各类学习活动,学习效果明显。各类测试取得良好以上成绩。

②争创佳绩星:工作责任心强,认真履行职责,立足本职岗位创先争优成效明显。高标准、严要求,高效率、高质量完成工作任务。创新意识强,勤于思考,善于总结,工作水平有新提高。

③服务顾客星:态度和蔼,耐心细致,热情周到。关心体贴,文明礼貌。

④遵纪守法星:严格遵守企业各项管理制度,讲团结、顾大局、作表率。尊老爱幼、家庭和睦、健康向上、不迟到、不早退,无损害企业形象的言行。

⑤弘扬正气星:虚怀若谷,诚恳待人,勇于开展批评和自我批评;关心他人,团结同事,努力构建和谐环境。不敷衍、不推诿,甘当责任。

(2)活动时间及办法:从2013年9月起,每季度在企业在职在岗职工中按以上标准评比“星级职工”。由各店推选出本季度的“星级职工”,企业全体职工打分,每人一颗星,星数最多的就是当季度的“星级职工”,由肖明俊主席负责,在每季度第一个月上旬评前一季度情况,并公示在坪街店的橱窗上。

 (二)争当学习创新先锋,促进能力素质提高。积极参加“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,借助专家学者讲堂、卖场实战演练等平台,组织职工认真学习专业知识、业务技能,不断提高药学能力、服务能力和创新能力。通过五年努力,让我们的企业真正成为盐津县老百姓最信赖的药房

1、开展每月两次的专业药学知识培训

通过开展学习活动,不断增强职工自主学习意识、拓宽知识面、提高业务水平和思想素质,达到共同学习、互促共进目的。

(1)学习内容:122种常见疾病知识视频资料,春夏秋冬四个季节常见疾病知识及联合用药。

(2)活动时间及办法:从2013年9月起,以店为单位,在每月的10号和20号开展主题学习会。学习地点在老街店楼下会议室,主题学习会由各店轮流组织,主持人由李雪担任,各店员工可以分享在实际销售中好的案例,对在学习过程中的疑问可以提出来大家讨论,达到共同学习、互促共进目的。

2、开展每月一次药学知识测试

通过学习,着力使职工养成良好的学习习惯,温故而知新,开展每月一次药学知识测试

(1)活动要求:企业全体职工参与,在每月第一次之后对上一个月所学的知识进行总结测试,测试的结果将纳放年终优秀职工的评比中。

(2)活动时间及办法:从2013年9月起,具体试题由办公室组织实施。

(三)争当遵规守德先锋,促进精神文明创建。要全面开展“争创文明企业、争做文明职工”活动,广泛开展道德教育实践活动积极倡导文明、健康、科学的生活方式。

活动时间及要求:从2013年开始,每年端午节组织一次敬老院看望老人活动,为老人们送去应急的药品和养生健康知识,让企业职工学会尊老爱幼,用一颗感恩的心去做人做事。

负责人:肖明俊

(四)争当维护稳定先锋,促进和谐企业。要以开展“和谐门店”创建活动为载体,广泛开展精神文明创建活动和丰富多彩的职工文化活动,培养职工高尚的道德情操,营造积极进取、宽松和谐的工作氛围。发挥工会服务职工职能,带头关心社会公益事业,积极参与社区公益活动,推动创新社会管理。通过五年努力,使所有门店达到和诣门店标准。

1、开展和谐门店评选。

(1)评选标准:门店卖场内卫生干净、整洁,药品无尘灰,储藏室干净整洁,员工精神面貌好。注重专业知识学习,强化业务能力,整体素质好。全店职工敬业、奉献、勤奋、进取、团结,工作业绩好。耐心细致,服务质量好。顾客反映好。

(2)活动时间及办法:从2013年9月起,以各店为主体,每季度评选一个和诣门店,即:全体职工打分占60%,领导评定打分占40%。对获此荣誉的门店,在门店内显着位置悬挂“和谐门店”流动示范牌。

三、活动要求

(一)高度重视,积极推进。

为推进各项活动深入开展,全面加强对试点工作的组织、领导和统筹。全体职工要深刻领会实施“云岭职工跨越发展先锋活动”的重要意义和作用,树立主人翁意识,自觉主动参与各项活动,提升自身素质,掀起比学赶超热潮。各店及负责人要明确各自职责,主动谋划、主动思考,积极推进各项活动的有序创新开展,努力形成负责人牵头带动、各方协调配合、全体职工参与的良好工作格局。各项试点活动的考评结果将与股室、职工个人平时及年度考核、评先推优、选树先进典型等相结合,作为每年度考核工作实绩的重要依据。

(二)立足实际,统筹推进。

在活动中,各店要根据自身的业务工作实际,自觉把开展“云岭职工跨越发展先锋活动”与扎实做好各项工作结合起来,以实现“四争四促”目标为助推,推动各项业务工作高效深入开展,全面完成各项工作目标任务。

(三)常抓不懈,深入推进。

开展“云岭职工跨越发展先锋活动”是一项长期性工作,各店和职工要在推动活动中及时查找不足、总结经验,建立完善长效推进机制,深入推进此项活动常态化、长效化开展,并取得良好效果。

 

   
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