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群众心中挂,清泉送万家
编辑:方世明 作者: 更新时间:2013/12/21 21:10:23 浏览:7696 关闭窗口 打印此页

盐津明丰供水有限公司是对县城所有市民服务的窗口单位。回顾过去的一年,公司工会除了充分发挥维护职工合法权益,还架起了职工与公司之间的桥梁。公司工会以职工思想教育为切入点,深入开展劳动竞赛、岗位练兵、职工技术比武和职工文化体育活动,努力加强工会的自身建设,不断提高工会工作水平,达到既维护职工权益,又促进企业发展的目的。

一、加强职工的思想教育,建立一支高素质的职工队伍。

抓好职工队伍建设,首先要提高职工的综合素质。因此,供水公司工会从抓职工的思想教育入手,定期组织全体职工学习贯彻十八精神,在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片及宣传栏等多种形式教育,全年公司职工参加的各类学习班2次,观看电视教育片1次。通过这一系列活动,使职工明确了自己的职责和任务,摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系,改进了职工的思想作风、工作作风,树立了大局意识、服务意识,使公司的员工素质不断提高,建立了一支高素质的职工队伍。         二、在围绕公司的发展、开展工会工作上下狠功夫,不断提高员工的知识和技能。员工是企业的主人,员工是企业创新发展的不竭动力。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想,使每个职工都有集体荣誉感和危机感,并且充分调动职工的积极性,发挥职工的主观能动性和聪明才智。在日常的工作中,我们借助工会的特殊地位,把民心凝聚和汇集到一处,为公司的良性发展提供根本的保证。根据公司发展的实际情况,工会做了大量的工作。比如,根据生产任务、目标要求,广泛组织开展劳动竞赛,不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、技术比武等活动,提高员工的自主创新能力。为适应公司今后快速高效发展的需要,培养一岗多能、一人多用的复合型技能人才为大势所趋。公司工会每年组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵,特别是专业技术人员,我们对他们进行了多次业务技术集中培训,同时针对各岗位不同,培训的主要内容也不同,例如:2013年针对管网抢修队电焊工人员少、任务重的特点,从不同岗位抽调3名青年员工,邀请经验丰富的老职工利用3个月的时间集中培训电焊工技能;针对特种车辆驾驶员少的特点,在特种车辆驾驶员之间开展特种车辆交换驾驶,以保证在工作任务紧急的情况下,特种车辆的调配;2013年,工会组织抢修队人员进行消防应急供水演练,以保障扑灭突发性火灾的应急供水需求。

三、在企业文化建设上下功夫,不断提高和谐企业的建设水平。公司工会不断加强职工精神文明建设,先后开展了职工羽毛球赛、爬山活动、趣味活动、女工茶话会等活动,既促进职工间的交流,增加职工之间、班组之间的互动,创造出和谐欢乐的工作氛围,缓解广大职工紧张的工作情绪,又展现出职工的蓬勃朝气和竞技热情,增加团队之间的合作精神。在配合党支部争创,学习型党支部的活动的开展过程中,工会认真组织广大职工开展“五个一”的读书活动。我们要求每一位职工利用工作之余,多读书、读好书,丰富知识,拓宽眼界,紧跟时代脉搏。同时,我们在职工书屋设立了报刊栏,将《现代班组》、《细节决定成败》、《没有任何借口》、《天大的小事》、《政府精细化管理》等报纸和刊物摆放报刊栏上,定期开放职工书屋,以便职工阅读。通过在干中学、学促干、勤学习、善运用,将学习的所得转化为工作的实际,更好的为保障城市供水服务。

四、在贴心职工上下功夫,不断提高职工之家建设成效。始终以关心员工生活、为职工办好事、办实事为已任,把关心做到家,通过开展交心谈心活动,全面了解职工心中所想、心中所需,及时掌握职工思想动态,听取和反映职工的意见和建议,让工会成为员工有话好说,有事好找,有难好帮,有苦好诉的娘家,做广大职工的贴心人。想方设法帮助经济困难的员工家庭,解决员工后顾之忧,今年7月公司困难员工黄竹家属患病住院,急需一笔手术治疗费,在公司的倡议组织下,县工会、公司和全体员工进行献爱心募捐活动,共为困难员工募捐4000.00元,解决了燃眉之急,充分体现了全体员工互助互爱,团结向上的精神。提高员工福址,关心员工生活。为保持员工身体健康,公司于10月分两批组织员工到宜宾第一人民医院进行全面体检,通过检查做到早检查,早发现、早治疗,让员工及时了解自已的健康状况关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作,思想上关心,生活上照顾,职工就能理解,使之增强干劲和工作热忱。每当工作繁忙、寒暑交替,或遇重大管道爆裂抢修之际,工会都会和公司领导一起到生产第一线看望广大职工,为在恶劣天气情况下依然坚持工作的员工送去慰问品,使员工切实感受工会组织的温暖。近年来,工会为职工解决实际困难10余件,慰问患病职工10余人次,对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动,使广大干部职工精神面貌发生了很大变化,同志们切实感受到了集体的温暖,也把自己当成集体的主人翁,说主人话、办主人事、尽主人责的人多了,形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

五、积极开展工资集体协商工作

为切实维护公司职工的合法权益,保护职工利益不侵害,公司工会在县总工会领导的关心、指导下,于今年6月在公司开展了工资集体协商工作,在开展协商过程中,严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等有关法律法规规章的规定,充分体现按劳分配,同工同酬的原则,结合公司生产经营的特点对其内部工资分配制度、工资标准做了规定,经过公平、公正、合理协商,职工方和企业方就工资分配方案达成了共识,确定职工工资比上年增长6%

职工群众利益无小事,一点一滴总是情。为市民供好水,这是他们的天职。他们不畏严寒酷暑,不怕工作劳累,不分份内份外,甘愿用满腔热血践行十八大精神,守护好城市的“生命线”,把一腔供水人之情化作甘露送进千家万户;他们的付出赢得了社会尊重,也为公司争得了荣誉。

 

   
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