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bet36体注官网_bet36投注备用网站_威廉希尔和bet36工作制度
编辑:admin 作者:bet36体注官网_bet36投注备用网站_威廉希尔和bet36 更新时间:2013/8/13 20:28:08 浏览:7937 关闭窗口 打印此页
第一章 总   
第一条  工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工群众合法权益的代表者、维护者。根据工会的性质和特点,工会具有4项职能,即维护职能、建设职能、参与职能、教育职能,维护职工合法权益是工会的基本职能。县总工会是中华全国总工会的一级地方工会,由县委和市、省总工会领导。县总工会是全县地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。
第二条  县总工会全体工作人员要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,与时俱进,开拓创新,忠于职守,勤奋工作,谦虚谨慎,团结协作,求真务实,廉洁奉公,全心全意做好本职工作。
第三条  为切实履行县总工会工作职责,提高工作质量和办事效率,推进工会工作的制度化、规范化建设,确保县总工会各项工作高效、协调运转,特制定本工作制度。
第二章 主要职责
第四条 根据党的路线、方针、政策,党在每个时期的中心任务,以及县委和市、省总工会的要求和工作部署,确定全县工会工作的指导方针和任务,指导全县工会工作。
第五条  依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,贯彻执行县工会代表大会的决议,组织和指导各基层工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,进一步突出和履行维护职能,推动各项工作。
    第六条 对涉及职工利益的重大问题进行调查研究,向县委、县政府反映职工群众的情绪、愿望和要求,并提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的有关法规和政策、措施、制度的拟定;对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见;协助政府有关部门及企事业搞好职工安全生产、职工卫生方面的教育,参与职工重大伤亡事故的调查处理。
    第七条  开展工会理论政策研究,为各级工会提供理论政策服务;研究制定工会的各项组织制度和民主制度,监督检查《中国工会章程》的贯彻执行;研究指导工会自身改革和建设;指导基层工会开展以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作;建立健全协调劳动关系的平等协商、集体合同制度。
    第八条  协助乡(镇)党委和县级有关部委办局(公司)党组(党委)管理工会的领导干部;负责县总机关、直属单位干部的考核、任免;研究制定全县工会干部教育培训工作,加强工会干部队伍建设;领导县总机关和直属单位党员干部党风廉政建设,指导全县工会党员干部党风廉政建设工作。
    第九条 协助党政有关部门加强职工思想政治工作,促进社会主义精神文明建设,传播先进文化,宣传党的方针政策,维护职工队伍和企业的稳定;指导基层工会协助党政不断提高职工思想道德和科学文化素质。
    第十条 组织和动员职工积极投身于社会主义经济建设;受县政府委托做好县级劳动模范的评选工作,承担市级以上(含市级)劳动模范的推荐工作,负责县级以上(含县级)劳动模范的管理工作。
    第十一条 负责工会经费和工会资产的管理,研究、制定兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定,负责工会劳动福利事业的指导、协调工作。
    第十二条 承担县委,县政府,市总、省总工会交办的其他事项。
第三章 办公室职责
第十三条  负责县总工会部署工作的协调、督查和综合服务。
第十四条 负责县总工会日常事务的管理、协调和落实,当好领导的参谋和助手。
第十五条 负责县总工会重要会议和重大活动的协调和组织工作。
第十六条 负责综合反映全县工会工作情况和全县职工队伍的重要情况,并搞好《盐津工会年鉴》工作。
第十七条  负责组织机关的政治、业务学习。
第十八条 责全县宣教工作。
第十九条 负责机关党务、后勤保障、安全保卫、文秘、信息、收发、档案、保密、接待等工作。
第二十条 负责完成领导临时安排的其它工作。
第四章 财会室职责
第二十一条 执行党和国家的财经方针、政策和法规法纪,负责全县工会经费的“收、管、用”和工会资产的管理工作。
    第二十二条  按照《中华人民共和国会计法》、《工会会计制度》和《云南省工会系统会计基础工作规范实施细则》的规定和要求,依法进行会计核算,实施会计监督。
第二十三条  切实做好年度工会经费收支预、决算的编制工作,并严格执行预算。审批各乡(镇)联合工会和县总工会直属事业单位经费的预、决算。
第二十四条 建立健全工会财务管理规章制度,制定资金管理的有关规定、办法;负责机关财务管理。
第二十五条 协调、指导和监督各乡(镇)联合工会和县直各基层工会的财务工作;组织开展财务竞赛评比和财务大检查活动。
第二十六条 负责对会计档案和财务资料进行整理、立卷和归档,并妥善保管。
    第二十七条 加强财务干部队伍建设,不断提高工会财务人员的业务素质和工作能力。
第二十八条 积极完成市总、省总财务部临时安排的各项工作和市总领导交办的各项工作任务。
第五章                 医疗互助代办点和帮扶中心职责
第二十九条 职工医疗互助代办点职责。
(一)严格贯彻执行《云南省职工医疗互助活动管理办法》、《实施办法》和《经费审计监督办法》。
(二)在全县组织开展云南省职工医疗互助活动,做好宣传动员工作。
(三)按规定完成互助金的收取和上缴及补助金的预拨工作,并保证其准确性和资金的正常运转与安全。完善会计电算化管理。
(四)负责全县所有参加医疗互助人员报帐互助金的兑付工作,做到快捷、准确。按省职工医疗互助中心的有关要求和规定权限,负责完善报帐人员补助金的测算手续。
(五)向市、省职工医疗互助中心提供工作动态和信息。按时完成职工医疗互助活动各种报表的统计和上报。
(六)根据互助活动的发展和职工群众对服务质量的要求,不断提高工作质量和规范化管理水平。
第三十条 困难职工帮扶中心职责。
(一)争取政府及有关部门和企业的支持,对有就业愿望的下岗失业人员、困难职工及其成年子女免费提供政策咨询、职业介绍和技能培训等服务。
(二)在开展“送温暖”和“寒窗助学”活动的基础上,对符合帮扶救助的特困职工和下岗失业人员提供快捷有效的帮扶救助。
(三)加强对困难职工帮扶资金的管理,科学、合理使用帮扶资金,确保其专款专用。
第六章 法律保障职责
第三十一条 参与有关职工劳动保护、安全生产法律法规和政策措施的拟定。
第三十二条 参与研究有关职工劳动就业、工资分配、物价、住房、抗灾救灾和社会救济等政策的制定与实施监督工作。
第三十三条 监督检查劳动保护、安全生产、社会保障等法律法规和政策措施的执行情况,参与劳动法律法规履行情况的监督检查和重大劳动争议案件的调处工作。
第三十四条 指导全县工会的法律服务和法律援助工作,对符合法律援助条件的职工免费提供法律咨询和法律援助服务,配合有关部门开展职工普法宣传与教育工作。
第三十五条   负责接待和处理职工群众来信来访。
第三十六条 指导和推进建立劳动关系三方协调机制,指导劳动争议调处和推进劳动争议仲裁工作。
第三十七条  承担县级劳动模范的评选、表彰及国家级、省(市)级劳动模范的推荐工作,负责县级以上(含县级)劳模的管理。
第三十八条 负责职工疗休养工作。
第三十九条 负责全县的组织、政研、女工、技术创新和机关老干、计生等工作。
第七章 党支部学习制度
第四十六条  学习组织。县总工会党支部,根据学习需要,吸收有关人员作为列席人员参加;党支部书记为第一责任人,主要负责审定学习计划,确定学习主题和研讨专题,提出学习要求,主持集中研讨活动,指导和检查支部成员的学习。
第四十七条 学习计划。党支部根据中央、省、市、县委的重大部署和形势任务要求,结合实际,制定年度学习计划和阶段性学习安排,明确学习内容和要求。每年1月底前向县委组织部专题报送上一年度支部学习总结和本年度学习计划。
第四十八条  个人自学。党支部成员结合自己工作实际,自觉加强个人自学,积极思考问题。党支部根据县委的要求,结合实际,对支部成员自学指定学习书目,作出具体规定,提出明确要求。支部成员每月原则上要阅读一本理论书籍,学习中要作好读书笔记,每年撰写心得体会文章不少于3篇。党支部对成员的学习书目和学习计划一起布置、一起落实、一起检查,防止个人自学走过场。
第四十九条 集体学习。县总工会党支部精心设计每一次的学习主题,认真安排重点发言,组织好专题讲座和辅导报告,深入开展学习讨论和交流,认真进行学习讲评,坚决杜绝以研究工作代替理论学习,把中心组集体学习变成工作研讨或工作汇报会的现象。集体学习研讨的时间,每个季度不少于一次,每次学习时间不少于3天,每年度集体学习研讨时间不少于12天。
第八章 职工学习制度
第五十三条  县总工会干部职工要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚定共产主义理想、信念,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,在政治上、思想上、组织上自觉与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真学习和贯彻执行市委、省总的重大决策,依法维护职工合法权益,努力把县总工会建设成为高效、务实的群团组织。
第五十四条 不断加强机关工作人员的业务学习,通过组织培训、听取有关专家学者的专题讲座、报告,以会代训和个人自学等形式,学习科学文化知识和有关法律法规及一切反映当代世界发展的新知识,学习工会工作的各项专业知识和技能,不断提高干部职工的政治和业务素质。
第五十五条 坚持每月一次集体政治和业务学习。时间原则上订于每月第一周星期一上午。学习时个人做好学习笔记,每年每人交1—2篇高质量的学习心得。
第五十六条  鼓励职工参加成人教育,提高学历层次。对经职工本人申请,主席办公会审批同意参加的各类学习,单位在不影响工作的前提下,安排时间使其参加面授和考试。对学有所获,并取得相应毕业证书的职工,其学费按实际数额给予报销,其他费用自理。
第九章 会议制度
  
    党支部每半年召开一次民主生活会,检查县总工会贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府及省(市)总决策的执行情况;检查加强班子自身建设、坚持民主集中制原则的情况;检查勤政廉政的情况;开展交心谈心,进行认真的批评与自我批评。
    第六十条 县总工会主席办公会议。主席办公会议负责研究讨论决定的重大事项;对下级工会请示的问题作出决定;以县总工会的名义向县委,市(省)总请示、报告工作及向所属工会组织发布指示、通知、通报;制定以县总工会名义发出的重要文件。主席办公会议由主席或主席委托的副主席主持,根据工作需要不定期召开,会议讨论决定的事项可直接通知各办公室贯彻执行。根据会议内容,各办公室负责人可列席主席办公会。
第六十一条 县总工会机关职工会议。机关职工会议由机关全体人员组成,由常务副主席、副主席或办公室主任主持召开。会议主要内容为:传达学习有关文件;安排布置或通报工作等;机关职工会议原则上每月召开一次,根据工作需要可临时召开。
第六十二条 县总工会办公室人员会议。会议由各办公室全体人员组成。办公室负责人主持,会议主要内容为:传达学习和研究贯彻县总工会的重要工作部署;通报当前县总工会工作的主要情况;安排布置工作。办公室会议一般每半月召开一次,必要时可临时召开。若会议内容与机关职工会议内容相同则不必重复召开。
第十章 干部人事制度
    第六十三条 切实加强市总工会干部队伍建设,全力推进市总工会干部的革命化、年轻化、知识化、专业化,努力建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的干部队伍。
第六十六条 实行干部年度考核和平时工作实绩评比相结合的考核奖惩制度,不断深化人事制度改革,全面推行工作绩效考核结果与奖金和工资挂钩制度,逐步建立机关人员能进能出、干部能上能下的管理机制。
    第六十七条 干部的选拔、任用严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和民主推荐、组织考察、民主测评、党组讨论、任前公示、任职行文等程序进行。
    第六十八条 按照中央和省、市、县有关老干部的政策规定,切实做好老干部工作,认真落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇。
第十一章 勤政廉政制度
    第六十九条 县总工会领导要带头讲政治、讲大局、讲团结,议大事、办实事、求实效,严格执行县委、县政府、县纪委(纪工委)和省(市)总工会有关党风廉政建设的规定。
    第七十条 机关全体工作人员必须严格执行省政府颁布的《云南省公务员八条禁令》,遵纪守法、廉洁奉公、忠于职守、勤政务实,不准在工作过程中为自己的亲属、朋友谋取私利,在公务活动中获得的属回扣性质的钱物一律交公;不准向下属单位索取钱物;不准私人占用国家和单位财产;不准说长道短、搬弄是非、挑拨离间。努力形成心往一处想,劲往一处使的工作氛围和情为职工所系,权为职工所用,利为职工所谋的良好风尚。
第十二章 工作考核制度
第七十一条 集体考核。对所属工会实行年度工作综合考核与重点工作单项考核相结合的考核制度,客观、公正、公平地考核所属工会的工作开展情况,推动工会工作的全面、协调发展。
第七十二条 个人考核。实行干部年度考核和平时工作实绩评比相结合的考核制度,科学、合理运用考核结果,以充分调动和发挥机关干部职工的积极性和主动性。
(一)成立考核领导组,制定考核方案,本着客观公正、实事求是的原则,采取领导组考评与职工考评相结合、定性与定量相结合的方式,从德、能、勤、绩等方面对机关干部职工进行年度考核。
(二)规范考核程序和方式,通过量化评分,全面、准确、客观公正地考核评定每个干部职工的工作。
(三)考核结果与推优、评先进挂钩,与年终一次性奖金和有关晋职、晋级挂钩。
(四)一年内病假累计超过半年的不进行考核,不计等次。事假累计超过30天,旷工累计超过5天,当年年度考核不得确定为称职及其以上等次。
第十三章 财务管理制度
    第七十三条 根据《中华人民共和国会计法》和《工会会计制度》等法律法规要求,规范会计行为,加强财务管理与监督。
    第七十四条 单位负责人作为工会会计行为的责任人,对会计资料的真实性、完整性负责,确保会计机构、会计人员依法履行职责。
第七十五条 会计人员对原始凭证的合法、真实、完整、合理进行审核、监督,对不真实、不合法的有权拒绝办理;对内容不完整的,有权不予受理。
    第七十六条  会计机构和会计、出纳人员要严格遵守会计、出纳岗位职责中所明确的职责和权限。遵循账钱分管原则,非出纳人员不得兼管现金、银行存款收付业务和保管现金、支票。
第七十七条  支票印鉴分人保管。财务印鉴公章由会计保管,财务印鉴私章由出纳保管。
第七十八条 严格执行集体领导下的“一支笔”审批的财务收支审批制度。年度预算内的经费开支经分管财务工作的主席或常务副主席审批报销;重大开支经主席办公会议研究后,由分管财务工作的主席或常务副主席审批报销。
第七十九条 各项经费开支必须完善财务手续,执行会计审核——领导审批——出纳复核的报帐程序。
第十四章 公文处理制度
第八十条 办公室负责县总工会的公文收发工作。对收到的公文按工作分工送相关领导或有关人员办理。办理结束后,将文件收回办公室统一存档。
第八十一条 需机关领导和职工传阅的文件,由办公室通过电子政务办公平台或由收发人员分别送领导和职工传阅,最后由档案管理人员收存。
第八十二条 县总工会印发的文件或报送的材料,实行“分块拟稿­——办公室负责人把关——领导签发——办公室制作”的制度。印发的文件和材料要做到校对无误,装订、用印规范,并及时报、送、发。
第十五章 机关事务管理制度
第八十三条 财产管理。加强县总工会机关财产管理,建立健全财产登记帐,做到家底清楚、账实相符,使用合理、维护及时,进出手续齐备。贵重物品实行统一保管和领用签字。办公室、财务室和分管领导要随时掌握情况,保证集体财产的安全、完整,防止资产流失。
第八十四条  机关财务管理。根据县总工会实际,机关财务管理工作由财会室具体负责,办公室协调、配合。
第八十五条  报销。机关各项经费报销实行领导“一支笔”签字制度。不论是出差费报销还是购物报销,原则上应在事后一周之内完成。差旅费报销中涉及的时间、地点、标准及计算方法,严格按有关规定执行。
第八十六条  办公用品采购。小件办公用品(如:笔、墨、纸等)由办公室安排人员采购,并做好发放或签领的登记造册工作。大件办公用品(如:办公桌、电脑等)的采购由主席办公研究后再执行。
第八十七条  卫生、水、电管理。由办公室指定专人负责管理好辖区公共卫生、用水、用电。
第八十九条 车辆管理。(1)单位车辆由办公室统一派遣,主要保证领导用车和单位公务用车。(2)各办公室工作人员因工作需要,在县城用车由办公室主任直接安排,若下乡或出县用车,应事先向办公室报告,由办公室请示领导后按领导意见办理。除特殊情况外,个别职工出差,原则上不予派车。(3)车辆需要维修时,原则上驾驶员要预先填写报告单,由办公室提出意见,经分管领导同意,并安排一名同志与驾驶员共同到指定地点联系维修。如出差在外临时发生的故障处理和修理,事后要及时补办手续。需大修或年检时,应经办公室审核,分管领导批准,方可办理,车辆一律在定点维修厂维修(出差除外),费用及时结算,并经办公室、财务科审核,领导签字方可报销。若遇特殊情况确需在外购置备用器材,须报办公室并征得分管领导同意,方可购买。(4)车辆养路费和保险(含安全奖励)等手续由办公室、财务科共同办理。加油单需经办公室签字方可报销。(5)未经办公室或领导安排,驾驶员不能私自驾车外出,更不准将车转借他人驾驶。违者要追究责任,并进行相应的经济处罚。(6)驾驶员要加强对车辆的保养和维护,及时消除隐患,随时保持车况良好和车辆内外整洁。(7)驾驶员要增强服务意识,严守交通法规,做到随叫随到,按时出车,确保行车安全。
第十六章 接待制度
第九十条 接待工作必须坚持“热情周到、有利工作、勤俭节约、杜绝浪费”的原则。根据云工[2003]办字51号文件和县有关文件精神,结合我县工会工作实际制订本制度。
第九十一条  接待范围:省总、市总的领导及工作人员;外省、地、州、市、县总工会的领导;县内各乡(镇)工会、县直各基层(产业)工会主席、副主席及与县总工作相关的其他人员。
第九十四条 实行接待审批制度。凡涉及需要安排接待的,先由办公室将接待人员、事由、时间等具体情况报经相关领导审批后,办公室按有关规定安排接待,并与财会室衔接,及时办理相关手续。
第十七章 保密制度
第九十五条 县总工会机关工作人员要严格遵守保密纪律,认真学习贯彻《保密法》,不泄密。
    第九十六条 凡涉及党和国家秘密的公文,必须按《保密法》规定定秘,绝密文件和密码电报要确定专人保管,严格传阅手续,涉密文件应按照保密规定和有关部门要求登记清退或统一销毁。
第十八章 安全保卫制度
第九十七条 办公室负责县总工会机关办公区的消防安全保卫和社会治安综合治理工作,协调辖区各单位的安全保卫工作,积极组织安全保卫人员参加各种安全保卫及综治工作业务培训。
第十九章 值周制度
第九十八条 县总工会机关实行办公室人员轮流值周制度,值周人员每天负责检查单位人员上班情况,签到、填写日值表、打扫办公室清洁卫生、报刊上架等工作。
第九十九条 认真执行值班制度。“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等法定休假实行领导带班、工作人员轮流值班制度,值班人员必须处理好值班各项事务并做好值班记录,尤其接听好电话,重要情况必须及时报告带班领导并妥善处理。
第二十章 考勤制度
 
第一百条  严格执行请销假制度。有事有病需书面请假(病假需及时附医院证明),事毕和痊愈上班后要及时到值周人员处销假,若遇特殊情况事后要补交请假条。请假半天经办公室负责人批准,1—2天经分管领导批准,3天以上经主要领导批准。对擅自离开工作岗位或缺席者,视为旷工。
第一百零一条  严格考勤制度。在规定时间内上班的,由职工自行签到;迟到或缺席的由值周人员进行登记。
第一百零二条  职工出勤及事假、病假、旷工情况与考核及奖惩挂钩。
   
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